2025年07月31日

社会保険手続　労務応援コンサルティング

入社時に必要な雇用保険や社会保険の加入手続き、および控除の申請手続きなどは、それぞれ提出期限が設けられており、期限を過ぎても遡って申請することは可能ですが、添付書類が増えたり、従業員との間にトラブルが発生したりするリスクがあります。また、社会保険の適用拡大や雇用保険の被保険者要件の変更など、法改正の頻度が高く、マイナンバー活用による仕組みの変更もあり、保険関係手続きを取り巻く状況は毎年変化がござい...

2025年07月31日

給与計算業務フローの改善　労務応援コンサルティング

毎月の給与計算、担当者任せになっていませんか？「特に問題なく回っているから」と放置していると、思わぬ落とし穴が待っているかもしれません。組織規模に関わらず、給与計算業務における属人化とリソース不足は、企業にとって深刻なリスクとなり得ます。給与計算業務がマニュアル化されず、特定の担当者に依存している場合、その担当者が退職や休職で不在になった際、業務が滞ってしまう可能性があります。「自分しかわからない...

2025年07月30日

給与計算業務　労務応援コンサルティング

労働基準法や社会保険に関する法律は頻繁に改正されます。これらの情報を常にキャッチアップし、正確に給与計算に反映させることは、専門家でなければ困難です。対応の遅れは、従業員とのトラブルや法的なペナルティにつながる可能性があります。給与計算は、残業代、社会保険料、税金など、複雑な計算が必要です。人的ミスは避けられず、従業員からの不信感やモチベーション低下を招くことがあります。深刻な場合ですと、誤った計...

2025年07月29日

プラン詳細　独立支援・競業対応　労務応援コンサルティング

在職中に独立開業の準備を行うことは競業避止義務違反の問題が生じることがあるため、慎重に準備を行う必要があります。独立開業準備として法的に違法にならないような進め方についてアドバイスします。特に退職後に競業避止義務違反を問われるかどうかは、会社と誓約書・就業規則の文面が重要です。書面チェックしつつ、リスクを見据えたアドバイスを行います。独立後のビジネススキームを踏まえて、労務・法務的な観点から必要な...

2025年07月29日

プラン詳細　労務IPO・労務ドック　労務応援コンサルティング

労働基準法、労働契約法、育児休業法、高齢者雇用安定法、労働者派遣法その他の各種法令を遵守しているか網羅的にチェックします。法令に沿った就業規則の作成と届出がされているか、労使協定の提出ができているか、従業員代表の選出は適当か等を確認します。従業員に対して労働条件を書面（もしくは本人の同意による電磁的方法）での通知がされているか、就業規則については適切な周知がされているか等を確認します。使用者の義務...

2025年07月29日

プラン詳細　高齢者雇用　労務応援コンサルティング

労務トラブル防止の第一歩となる書面一式をチェックし、隠れたリスクのあぶり出しを行います。高齢者の人員構造を伺いつつ、今後の雇用形態（定年延長、継続雇用制度、その他外部委託等の方法）についてアドバイスをします。成果主義の導入等、賃金制度導入についてのアドバイス・サポートを行います。特に継続雇用制度を採用する場合、正社員との待遇の差を合理的に説明できる制度設計が不可欠です。統一的な賃金制度導入のための...

2025年07月29日

プラン詳細　働き方改革　労務応援コンサルティング

ジョブ型・職務給制度への改革のスタートは、雇用分類の分析です。正社員・パート・契約社員の分類を行い、賃金体系とその支給の実態をチェックすると、法的な問題点がわかります。チェックリストを使いながら、企業分析を行います。その中で、基本給・退職金・賞与・各種手当・その他福利厚生等を含めて、改善方法・適切対応方法をレクチャーします。同一労働同一賃金の問題点を踏まえつつ、現行の各種規則の問題点を確認します。...

2025年07月29日

プラン詳細　安全衛生管理・労働災害　労務応援コンサルティング

安全管理に必要な書類についての整備をお手伝いします。労働安全衛生法によって求められるのがリスクアセスメントです。作業・業務の危険性から労働災害のリスクの見積もり・対策を検討します。業種によりますが、労働者が50人以上の事業場では安全委員会の設置が必要です。安全委員会設置のフォローだけではなく、委員会の運営のレクチャーや会議への参加を行います。労働者が50人以上の事業場では労働者の健康管理を議論する...

2025年07月29日

プラン詳細　ハラスメント防止・コンプライアンス体制構築　労務応援コンサルティング

会社はセクハラ・パワハラ・マタハラ等が発生しないような体制や発生した際の対応体制を作っておく義務があります。基本方針の策定・苦情窓口・対応手順のマニュアル等の作成をサポートします。ハラスメント防止のために必要な社内教育の一環として、弁護士による社内研修を実施します。セクハラ・パワハラ・マタハラ防止については規程の整備が必須です。現在の規程の見直しを行い、必要に応じて別途のハラスメント防止規程を策定...

2025年07月29日

プラン詳細　メンタルヘルス問題対応　労務応援コンサルティング

採用段階でメンタルヘルスのリスクを把握できるチェック方法をレクチャーします。採用者に書かせるメンタルヘルスに関する申告書等の書面を作成します。メンタルヘルスに対応できる就業規則の整備ができているかをチェックし、万全の規則策定をお手伝いします。産業医の選任義務がある規模の事業所（従業員50人以上）において、産業医の選任をお手伝いします。従業員50人を超える事業所では衛生委員会を立ち上げて運用する必要...